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【管理纵横】强计划 排资金 让民工兄弟过好年——杭州建工确保年前民工工资及时发放

来源: 发布日期:2015-03-24 点击:

春节,是家家户户盼望团圆的日子,但是在建筑行业,也是一个容易发生民工讨薪、材料商要账的时间节点。为了让辛苦一年的民工兄弟能过一个安稳年,杭州建工特别在春节前加大了民工工资支付的工作力度,采取了一系列资金计划措施,确保年底民工工资的及时发放。

一、领导重视,责任明确

1.领导重视,措施得力。杭州建工把解决农民工工资问题作为维护社会稳定、维护公司形象和民工兄弟切身利益的一项重要工作,列入专项日程,多次召开项目经理专题会议,研究解决农民工工资问题,坚持常抓不懈。

2.总经理带班制检查、公司月检,对民工工资发放纳入专项检查。为切实维护农民工合法权益,确保农民工按时足额拿到工资,维护社会稳定和企业形象,集团公司、分公司、项目部成立专项检查工作领导小组,做到主管领导统一抓,分管领导具体抓,各成员部门各司其职、各负其责。同时制定了相应的工作预案,层层部署,逐个工地、班组进行排查,对存在问题的班组要实行重点监控,督促班组负责人考勤表、工资发放表汇总项目部与实名制考勤核对真实性,并由项目部民工学校利用课时告知每个民工兄弟工资的支付方式。

二、做好服务,加强监管

1.送法上门,送服务上门。以集团二分公司大家悦墅项目部为例,他们积极联络主管部门富阳住建局、质安站领导来民工学校送法上门,在现场答疑和劳动政策讲解上下功夫,使民工兄弟对相关劳动政策有初步的了解,并指导他们怎样维权以及如何维护自己的合法权益;同时,民工学校还采取以案说法、法制讲座等形式,让民工兄弟进一步了解相关的劳动法律、法规。另外,在大家悦墅项目部民工学校、生活区,还悬挂了《建筑业企业用工须知》和《建筑业企业务工人员须知》宣传板,让农民工维权做到心中有数。

2.转变职能,化解矛盾。解决劳资双方的工资矛盾,除依靠人工考勤手段外,还积极依靠科技安装实名制考勤机、门禁刷卡机,避免弄虚作假,明确劳动合同关系。大家悦墅项目部和甲方、监理方共同成立了应急领导小组,加大了监督工作力度,妥善解决问题。

3、主动出击,加强监管。集团加大对民工工资支付情况的检查力度,在检查中,及时获取并准确掌握各类信息,发现和纠正其中存在的违法违规问题,把潜在的劳资纠纷消灭在萌芽状态,主动预防纠纷的发生。

三、加强监察,强化措施

1.明确工资支付责任。按杭州市建委要求,集团坚持谁承包、谁负责原则,由项目部对所承包班组的农民工工资支付全面负责,分包班组对农民工工资支付直接负责。

2.落实监察责任。按照各级主管部门的工作精神,集团坚决杜绝把减免农民工工资保障金作为材料支付款,要将恶意弄虚作假的班组列入开集团黑名单,禁止进入集团项目进行施工。

清理拖欠农民工工资工作得民心、顺民意,是落实科学发展观的具体体现,是立党为公、执政为民的具体实践,同时也是一项时间紧、任务重、困难大的艰巨工作。通过多项措施的落地,集团落实资金流动计划、严格执行工资发放计划,确保民工工资按时发放。

(二分 房永庆)


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